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Blog > Auto avaliação como parte da Avaliação de Desempenho

Algumas metodologias de Avaliação de Desempenho utilizam-se da auto avaliação do colaborador como uma das etapas do processo. Neste ponto, é muito comum os Diretores e Executivos questionarem se suas equipes estão maduras e preparadas para realizarem essa atividade.

É importante lembrar que o momento formal da avaliação é a consequência do trabalho realizado durante o ano ou semestre, dependendo da periodicidade estabelecida. Se os feedbacks forem realizados corretamente, se a empresa tiver um canal de comunicação aberto e com espaço para o diálogo, e os gestores acompanharem de perto o desempenho dos colaboradores, a avaliação acontecerá de forma natural e tranquila.

Mas qual é a importância da auto avaliação para a empresa e para as equipes?

- estimula o funcionário a avaliar a sua performance;
- proporciona um momento de reflexão de como está a sua carreira;
- alinha as expectativas do colaborador e do gestor;
- clarifica as ações necessárias, em caso de redirecionamento;
- possibilita que o gestor saiba se o colaborador possui a real compreensão sobre o seu desempenho;
- torna o momento formal da avaliação mais leve e participativo.

Lembre-se: “preparar o futuro significa fundamentar o presente”. Antoine de Saint-Exupéry

Mãos à obra e boas avaliações!

* Por Larissa Azevedo Criveli

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